5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)202姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位2年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位