5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(结婚以后他那个越来越大了fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上结婚以后他那个越来越大了(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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