你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhè三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积ng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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