你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总3千克是多少斤 1千克是一斤吗'color: #ff0000; line-height: 24px;'>3千克是多少斤 1千克是一斤吗体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng3千克是多少斤 1千克是一斤吗)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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