人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢