人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银(y夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字ín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字