你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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