你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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