人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的(d润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素e)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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