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李宇春的现任丈夫是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的(d李宇春的现任丈夫是谁e)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

李宇春的现任丈夫是谁

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有李宇春的现任丈夫是谁的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。