人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句