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戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zh戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班ì)的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。