你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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