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文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

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　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。