金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信世界上性功能最强的国家是哪个国家用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù世界上性功能最强的国家是哪个国家)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心(xīn)113世界上性功能最强的国家是哪个国家4人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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