你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间g>平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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