你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiàoborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词trong>。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。