上班时长超过八小时是否违反劳动(dòng)法(fǎ)要(yào)分情况

　　1.根据劳(láo)动法的相关规(guī)定，国家(jiā)实行(xíng)八小(xiǎo)时工作制度(dù)，即(jí)劳动者(zhě)每天工(gōng)作时(shí)间不得超(chāo)过(guò)八小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)不得超过四十四(sì)小时(shí)，这是标准工时。

　　但是加班也不是无限制的延长(zhǎng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)，用工单位要根(gēn)据劳动者的身体状况(kuàng)适当(dāng)延(yán)长一至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时薪的(de)1.5倍支付(fù)报酬，就是不(bù)低于工资的(de)百(bǎi)分之(zhī)一百(bǎi)五十(shí)的(de)工资标准支付报酬。

　　不然员工可(kě)以依法维护(hù)自(zì)己的权益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例(lì)如铁路、航(háng)空、邮(yóu)电(diàn)、勘探等，符合条件的单位经(jīng)劳(láo)动行政部门(mén)的(de)批准，可以实(shí)行不同的工作和(hé)休息时间。

　　因此对(duì)于特殊岗(gǎng)位，工作时间给(gěi)予调(diào)整(zhěng)至12小时是可以的。

酒店上一休一怎么(me)上

　　酒店上一休一就(jiù)是两一个人上(shàng)24小(xiǎo)时，休息(xī)24小时，轮(lún)班倒。

　　酒店上一休(xiū)一的意思是上(shàng)一天班休一天班，也就是(shì)说上24小(xiǎo)时歇24小时的意思。

　　酒店(diàn)上一休一简单(dān)来(lái)说就是所(suǒ)从(cóng)事的这(zhè)个工作(zuò)，是(shì)上一天一晚上，然后休(xiū)息一天一晚(wǎn)上，如此交替(tì)进行。

　　这种工(gōng)作都(dōu)是当(dāng)天的工作时(shí)间比较(jiào)长，同样休息(xī)的时(shí)间(jiān)也(yě)比(bǐ)较长。

　　酒(jiǔ)店(diàn)经(jīng)营(yíng)战略

　　全球战略管理，在酒店业(yè)的(de)市场环境和制(zhì)度环境快速变化的今(jīn)天，酒店的管理者必须考虑(lǜ)这几个问题，客源市(shì)场的消费模式是否变(biàn)动。

　　政府的(de)产业政策对我是否有利，替代型和(hé)互补(bǔ)型的厂(chǎng)商的发展战略和市场策略(lüè)是什么(me)。

　　二年以后(hòu)、五年以后(hòu)、甚至(zhì)更长时期以后我的企(qǐ)业的发展目(mù)标是什么。

　　还需(xū)要(yào)什么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解(jiě)答将导致中国酒店(diàn)管理的(de)重(zhòng)心从策略到战略的转移。

　　策(cè)略(lüè)层面的管理(lǐ)行为正在成为常识和常(cháng)规(guī)，战略层(céng)面的管(guǎn)理行为则成(chéng)为企(qǐ)业家(jiā)的分水岭。

　　没有战略层面的管理，中(zhōng)国的酒店企(qǐ)业也可能(néng)有一时的(de)红(hóng)火(huǒ)，但(dàn)是不能保证其长期(qī)稳定(dìng)的成长，也(yě)不能保证人力资源、营销(xiāo)网(wǎng)络(luò)等方面(miàn)的良性运作。

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