5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于202怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义2年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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