5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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