近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些ng>非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些>用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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