什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yu宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思án)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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