5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为24自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗0万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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