人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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