近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？ng>非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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