金融界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （2023年石油会暴涨吗，今日油价格表外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分2023年石油会暴涨吗，今日油价格表人员不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信2023年石油会暴涨吗，今日油价格表(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业(yè)财务(wù)管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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