你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少ong>不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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