5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？ng>

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。