什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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