外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红

　　你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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