5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196美国总统奥巴马几岁.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zh美国总统奥巴马几岁àn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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