5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从200天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝6年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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