5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股pp7塑料杯能不能装开水份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上(pp7塑料杯能不能装开水shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

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　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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