金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业(yè)务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决(jué)。

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