一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务(wù)行(xíng)业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际(jì)服务(wù)贸(mào)易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定义(yì)在《现代汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人生活上(shàng)得到方便(biàn)的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语