你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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