人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家外科鼻祖是谁？。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会外科鼻祖是谁？计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”外科鼻祖是谁？。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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