5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(hu中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗ì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(s中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗hì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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