人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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