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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益>

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。