你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是(在农场英语为什么用on不在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm用at，在农场为什么用on the farmshì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm