如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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