你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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