如今的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围)发(fā)展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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