上一休一是什(shén)么意思，上一休一的(de)工作好(hǎo)还是8小时好是上(shàng)一休一(yī)或做一休一意思是工作一天，休息一天，再工作一天(tiān)，休息(xī)一(yī)天的。

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上一休一是什么(me)意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　做(zuò)一休一属于不定时(shí)工作时间。

　　不定时(shí)工作时间，是(shì)指(zhǐ)无(wú)固定工作(zuò)时数(shù)限制的工时制度(dù)。

　　适(shì)用于工(gōng)作性(xìng)质和职责(zé)范围不受固定工作时间(jiān)限制的(de)劳动者的。

　　正常工作时间，是指用(yòng)人单位在法定工作(zuò)时间内所确定的(de)工作时间。

　　根据最新(xīn)法律规定(dìng)，每日工作(zuò)时间不(bù)超过八小(xiǎo)时(shí)、平(píng)均(jūn)每周工作时(shí)间不超过四十四(sì)小时的工时。

标(biāo)准工作时(shí)间（标准工时）

　　是指(zhǐ)法(fǎ)律规定的(de)在(zài)一般情(qíng)况(kuàng)下(xià)普遍适用的，按照(zhào)正常作息办法安排的工(gōng)作日和工作(zuò)周的工(gōng)时制度。

　　我国的标准工时(shí)为劳动(dòng)者每(měi)日工作(zuò)8小时，平均每周工作40小时，每(měi)周(zhōu)至少一天休息日。

我国的法定工作时间(jiān)是多久(jiǔ)

　　劳(láo)动者每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过8小(xiǎo)时、平(píng)均每周工(gōng)作时间不超过(guò)40小(xiǎo)时的工时制度(dù)。

　　对(duì)实(shí)行(xíng)计件工(gōng)作的劳动者，用人单(dān)位应当根(gēn)据《劳动法(fǎ)》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳(láo)动定(dìng)额和(hé)计件报酬标准。

上班(bān)时长超(chāo)过八小时是否违(wéi)反劳动法要(yào)分情况(kuàng)

　　1.根据劳(láo)动法的(de)相关规定，国家实(shí)行八小时工(gōng)作制度，即劳动(dòng)者每(měi)天工作时(shí)间不得超过八小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)不得超过四十(shí)四(sì)小时，这是标(biāo)准工时(shí)。

　　但是加班也不是无限制的延(yán)长(zhǎng)工作时间，用工单位要根据(jù)劳(láo)动者的身(shēn)体(tǐ)状况适当延长一(yī)至三小时。

　　2.如果用工(gōng)者(zhě)要求员(yuán)工(gōng)加班，应(yīng)按时薪的1.5倍(bèi)支(zhī)付报酬，就是不低(dī)于工资的(de)百分之一(yī)百(bǎi)五十的工资标准支(zhī)付报酬。

　　不然员工(gōng)可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等，符(fú)合条件的单(dān)位经劳动(dòng)行(xíng)政部门的(de)批准，可以实行不同的(de)工作和休息时(shí)间。

　　因此(cǐ)对于(yú)特殊(shū)岗位(wèi)，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是可以的。

酒店上一(yī)休(xiū)一怎(zěn)么上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一个人上24小时，回族女人为什么离婚少休息24小时，轮(lún)班(bān)倒。

　　酒店上一休一的意思(sī)是(shì)上一天班休一天班，也就(jiù)是(shì)说(shuō)上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一(yī)简单来说(shuō)就(jiù)是所从(cóng)事的这个工作，是上一(yī)天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都(dōu)是当天的工作时间(jiān)比较长，同样休息的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　政(zhèng)府的产业政策对(duì)我是否有利，替(tì)代型和互补型的厂商的(de)发(fā)展(zhǎn)战略(lüè)和(hé)市场策略是什么。

　　二年以(yǐ)后、五年以(yǐ)后(hòu)、甚至更长时期以后(hòu)我的企业的发展目(mù)标是什么。

　　还(hái)需要(yào)什么资源。

　　等等(děng)。

　　对上述问题的思考和解答将(jiāng)导致(zhì)中国酒店管理的重心从策略到战略的转移。

　　策略层(céng)面的管理(lǐ)行为正在成为(wèi)常识和(hé)常规，战略层面的管理行为则成为企业家的分水岭。

　　没有战略层面的管理(lǐ)，中(zhōng)国的酒(jiǔ)店企业也可能(néng)有一时的红火，但(dàn)是(shì)不能(néng)保(bǎo)证其长期稳定(dìng)的(de)成长，也(yě)不(bù)能(néng)保证人力资源、营销网络等方面的良性运(yùn)作。

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