你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(180kg等于多少斤 180kg等于多少磅zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，<180kg等于多少斤 180kg等于多少磅strong>平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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