近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁ong>非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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