你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近不拘于时句式类型，不拘于时句式还原(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(z不拘于时句式类型，不拘于时句式还原ī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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