差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根据世(shì)界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易分为(wèi)11大(dà)类(lèi)142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康(kāng)服务、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日用品的行业等(děng)。

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