5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地社日节是什么节日 社日节是农历几月初几方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，社日节是什么节日 社日节是农历几月初几主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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